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Brief de recrutement d’un spécialiste SEO senior
Définissez le travail et le soutien que le poste doit couvrir avant de comparer une agence, un freelance, un spécialiste senior indépendant ou un recrutement interne.
Les notes restent dans cet onglet. Téléchargez le CSV pour en garder une copie.
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Notez la décision ou le résultat prioritaire, les données de référence actuelles, l’audience et l’échéance. Distinguez les contraintes connues des résultats souhaités.
Regroupez les tâches récurrentes de stratégie, d’exécution, de reporting et de coordination. Estimez le temps de gestion interne disponible, les accès système requis, les responsables des validations et les soutiens spécialisés nécessaires.
Pour chaque candidat, notez qui gère la stratégie, la mise en œuvre, le reporting et le remplacement en cas d’absence. Indiquez le périmètre proposé, le prix, les références à vérifier et les questions en suspens.