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Ressources

# Brief de recrutement d’un spécialiste SEO senior

Définissez le travail et le soutien que le poste doit couvrir avant de comparer une agence, un freelance, un spécialiste senior indépendant ou un recrutement interne.

Dernière mise à jour 20 juin 2026

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Fait: 0 / 3

1. ## Décrivez l’objectif du travail et les preuves disponibles
  Notez la décision ou le résultat prioritaire, les données de référence actuelles, l’audience et l’échéance. Distinguez les contraintes connues des résultats souhaités.
  Remarques

1. ## Listez le travail, les accès et le soutien nécessaires
  Regroupez les tâches récurrentes de stratégie, d’exécution, de reporting et de coordination. Estimez le temps de gestion interne disponible, les accès système requis, les responsables des validations et les soutiens spécialisés nécessaires.
  Remarques

1. ## Comparez les candidats à partir du même cahier des charges.
  Pour chaque candidat, notez qui gère la stratégie, la mise en œuvre, le reporting et le remplacement en cas d’absence. Indiquez le périmètre proposé, le prix, les références à vérifier et les questions en suspens.
  Remarques

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